Seul à voir qu’on fonce vers un mur ?
Seul à voir qu’on fonce vers un mur ?
Vous avez déjà ressenti ce sentiment de frustration quand vous savez que le compte en banque se vide ? Vous vous débattez pour que vos coactionnaires/collègues changent leur façon de faire, mais rien n’y fait ! Il faut que ce soit le comptable qui confirme ce que vous pressentiez depuis 6 mois pour que l’urgence du changement soit partagée par tous ! Seul à voir qu’on fonce vers un mur !
L’analyse des causes de ce malheur est un réflexe sain et habituel, mais insuffisant. J’ai bien dit l’analyse des causes factuelles, pas la recherche des coupables ! Car l’enjeu est de changer les façons de faire. Il est rare d’obtenir un changement de comportement constructif en utilisant la culpabilité.
Quels éléments ou quels liens vous ont permis d’être en alerte ? Quelle expérience antérieure semble se reproduire ? Comment avez vous communiqué votre intuition ? Parfois quand cela semble tellement évident pour soi, prendre le temps de communiquer cette conviction est difficile.
Maintenant que le sentiment d’urgence est partagé, que faire ? Comment s’y prendre ?
Il est le temps de faire appel à un coach professionnel expérimenté pour dénouer ce genre d’impasse :
- définir un objectif SMART,
- des indicateurs de performance,
- revoir les façons de faire et
- veiller à ce que vous gardiez le cap sur votre objectif de mieux communiquer votre compréhension de la situation.
Je vous invite à vous inscrire à mon infolettre mensuelle du SPLING en affaires. Voici le lien vers mes autres articles de blog dans lesquels je partage d’autres trucs et observations pour développer le leadership et optimiser l’organisation !
Corine Markey : Coach Professionnelle Certifiée, formatrice agréée et conférencière.