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L’intelligence collective !

Confrontées à un environnement complexe et variable, les entreprises n’ont pas le choix d’avoir recours à l’intelligence collective. Ceci permet notamment au propriétaire de l’entreprise de partager les responsabilités et d’en avoir moins lourd sur ses épaules !

Suite à mon observation, voici quelques éléments favorables à l’intelligence collective :

  1. De la confiance et du respect entre les membres de l’équipe à tous les niveaux (exécutant, gestionnaire de premier niveau, directeur, propriétaires),
  2. L’imputabilité à tous les niveaux qui peut mener une personne ayant une fonction de direction à remettre en question ses façons de faire aussi,
  3. Le partage des données portant sur les indicateurs de performance pour que les objectifs à atteindre deviennent la propriété de l’équipe,
  4. L’humilité qui contribue à reconnaître la contribution de tous et qui permet de demander de l’aide à l’équipe, à déléguer,
  5. Des rôles clairs pour chacun et une direction claire aussi,
  6. ….

Et vous, avez-vous observé d’autres éléments favorisant l’intelligence collective ?

Je vous invite à vous inscrire à mon infolettre mensuelle du SPLING en affaires. Voici le lien vers mes autres articles de blog  dans lesquels je partage d’autres trucs et observations pour développer le leadership et optimiser l’organisation !

Corine Markey : Coach Professionnelle Certifiée, formatrice agréée et conférencière.

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