Confrontées à un environnement complexe et variable, les entreprises n’ont pas le choix d’avoir recours à l’intelligence collective. Ceci permet notamment au propriétaire de l’entreprise de partager les responsabilités et d’en avoir moins lourd sur ses épaules !

Suite à mon observation, voici quelques éléments favorables à l’intelligence collective :

1. De la confiance et du respect entre les membres de l’équipe à tous les niveaux (exécutant, gestionnaire de premier niveau, directeur, propriétaires),
2. L’imputabilité à tous les niveaux qui peut mener une personne ayant une fonction de direction à remettre en question ses façons de faire aussi,
3. Le partage des données portant sur les indicateurs de performance pour que les objectifs à atteindre deviennent la propriété de l’équipe,
4. L’humilité qui contribue à reconnaître la contribution de tous et qui permet de demander de l’aide à l’équipe, à déléguer,
5. Des rôles clairs pour chacun et une direction claire aussi,
6. ….

Et vous, avez-vous observé d’autres éléments favorisant l’intelligence collective ?

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Corine Markey : Coach Professionnelle Certifiée, formatrice agréée et conférencière.