Voici les points qui émergent du Bootcamp sur les stratégies de formation organisé par Ellicom et Les Affaires les 10 et 11 juin 2015 :

Pour les organisations :

1. la gestion des talents est critique pour le maintien des connaissances explicites et tacites, notamment avec les départs à la retraite,
2. la capacité à apprendre et à mettre ces nouvelles connaissances en application devient un critère d’embauche majeur,
3. la mesure des coûts/bénéfices de la formation invite à une variété de formats, de formateurs, de canaux, de plateformes de partage, …
4. la veille, la gestion et le tri des informations critiques est nécessaire au maintien de la connaissance

Pour les individus :

1. Le fait de pouvoir gérer son apprentissage augmente l’engagement,
2. La collaboration, le partage et la reconnaissance favorisent le développement des talents,
3. L’accompagnement professionnel personnalisé (formateur, collègues, coach, mentor) est recommandé dans les transitions,
4. L’aspect émotionnel découlant de l’attention, du story telling, du sentiment d’appartenance permet d’ancrer les apprentissages.

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Corine Markey : Coach Professionnelle Certifiée, formatrice agréée et conférencière.