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Flexibilité psychologique pour faire face à la turbulence !

Flexibilité psychologique pour faire face à la turbulence, développer le leadership, optimiser l'organisation

Flexibilité psychologique pour faire face à la turbulence

Voici quelques constats suite à ma participation au colloque GRH organisé par Colloquium en début juin, notamment la présentation de l’Industrielle Alliance. Pour faire face à la turbulence, apprendre une nouvelle compétence (développement horizontal) s’avère insuffisant, il faut travailler au niveau de l’être humain dans ses façons de réagir (développement vertical). Développer sa flexibilité psychologique.

Inspiré de ce qui se fait au notamment au CCL (Center for Creative Leadership), les gestionnaires de grandes entreprises sont invités à observer leurs angles morts, à les transformer pour découvrir en eux de nouvelles façons d’agir. Ce processus de transformation se fait notamment avec des périodes d’arrêt à saveur de pleine conscience, du co-développement, du coaching individuel,…

Qu’est-ce que cela donne ?

Les gestionnaires qui empruntent cette voie vivent des tremblements de terre intérieurs. Cela facilite ensuite des nouvelles façons d’agir et d’interagir. De la flexibilité individuelle développée en groupe au bénéfice de l’organisation. Des entreprises plus humaines avec plus de résilience, plus d’efficacité pour réagir face à la turbulence !

Faire vivre un tel parcours à vos ressources demande un engagement pour supporter le changement. La limite entre la psychothérapie de groupe et une telle formule est mince. Un code d’éthique est nécessaire pour créer le sentiment de confiance requis. Une ouverture d’esprit est requise pour dévoiler ses angles morts à des collègues. Bref une maturité psychologique qui se développe aussi en cours de ce processus.

Faites affaire avec des coachs professionnels pour conduire de tels changements. Coaching individuel et en groupe que l’organisation s’ajuste à la turbulence  !

Qu’en pensez-vous ?

Je vous invite à vous inscrire à mon infolettre mensuelle du SPLING en affaires. Voici le lien vers mes autres articles de blog  dans lesquels je partage d’autres trucs et observations pour développer le leadership et optimiser l’organisation !

Corine Markey : Coach Professionnelle Certifiée, formatrice agréée et conférencière.

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